ແນະນຳວັນແມ່ຍິງສາກົນ ເປັນການສະເຫຼີມສະຫຼອງທົ່ວໂລກ ທີ່ລະນຶກເຖິງຜົນສຳເລັດທາງດ້ານສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ການເມືອງຂອງແມ່ຍິງ. ທັງເປັນວັນໂຄສະນາເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ປູກຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບສິດທິຂອງແມ່ຍິງ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນສຳຄັນດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນເລື່ອງສຳຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ບົດບາດສຳຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ຕົນໄດ້ເຮັດໃນການທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ບັນລຸຜົນສຳເລັດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະຄົ້ນຄ້ວາຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ວັນແມ່ຍິງ, ເນັ້ນໜັກເຖິງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນໂລກທຸລະກິດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດເພື່ອການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນວິສາຫະ ກິດທີ່ມີແມ່ຍິງນັບມື້ນັບມີບົດບາດເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ຈາກຜູ້ປະກອບການແລະຜູ້ບໍລິຫານໄປສູ່ນັກປະດິດສ້າງແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ແມ່ຍິງໄດ້ພິສູດຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ລວມ, ແລະກາລະໂອກາດທີ່ສະເຫມີພາບສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການທໍາລາຍສິ່ງກີດຂວາງ, ຮູບແບບທີ່ທ້າທາຍ, ແລະການສົ່ງເສີມນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ລະດັບການແຂ່ງຂັນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດ.
ແຊ້ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງຄວາມສະເໝີພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມໝາຍດີອີກດ້ວຍ. ການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານຜູ້ນໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫນ້ອຍ. ແມ່ຍິງນໍາເອົາທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາໄປສູ່ຕາຕະລາງ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, ການປະດິດສ້າງແລະການປະຕິບັດທຸລະກິດໂດຍລວມ. ດ້ວຍການຍາດແຍ່ງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດໃນວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດດຶງດູດຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ.
ສະໜັບສະໜູນນັກທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ ວິທີໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດແມ່ນການສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງ. ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກ, ລວມທັງການເຂົ້າເຖິງທາງດ້ານການເງິນ, ເຄືອຂ່າຍ, ແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜ່ານທຶນຮອນ, ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ແລະ ໂອກາດໃນການຈັດຊື້ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງລະບົບນິເວດທຸລະກິດທີ່ລວມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍການລົງທຶນຂອງຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາ, ນະວັດກໍາ, ແລະການພັດທະນາຊຸມຊົນ.
ບຸກທະລຸບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ຂ້າມຜ່ານສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ ໃນຂະນະທີ່ມີຄວາມຄືບໜ້າອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການສົ່ງເສີມແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ, ຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແມ່ຍິງຍັງສືບຕໍ່ປະເຊີນ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມລໍາອຽງທາງເພດ, ເງິນເດືອນບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ແລະການເຂົ້າເຖິງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທີ່ຈໍາກັດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ກໍານົດນະໂຍບາຍເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເທົ່າທຽມກັນ, ສະເໜີການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ, ສະໜອງໂອກາດພັດທະນາການເປັນຜູ້ນຳ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ.
ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນຳ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ແຜນງານພັດທະນາການເປັນຜູ້ນຳ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນການບຳລຸງສ້າງຜູ້ນຳແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ໂດຍການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ການຝຶກສອນ, ແລະ ໂອກາດໃນການສ້າງທັກສະ, ແມ່ຍິງສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເອົາຊະນະອຸປະສັກຕ່າງໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມການພັດທະນາຜູ້ນໍາທີ່ສຸມໃສ່ການສ້າງທໍ່ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການກະກຽມແມ່ຍິງສໍາລັບບົດບາດຜູ້ນໍາອາວຸໂສ. ການລົງທຶນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜົນດີຕໍ່ບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາອົງການທີ່ຢືນຢູ່ເພື່ອຮັບເອົາບັນດາຄະນະຜູ້ນຳທີ່ມີລັກສະນະລວມ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
ການສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງສາກົນແມ່ນໂອກາດເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນອັນລ້ຳຄ່າຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ວົງການທຸລະກິດ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະໃຫ້ກຽດແກ່ນັກປາດ, ນັກວິໄສທັດ, ແລະຜູ້ປະດິດສ້າງທີ່ໄດ້ທໍາລາຍເພດານແກ້ວແລະປູທາງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ໂດຍການສະແດງ ແລະ ຊົມເຊີຍຜົນສຳເລັດຂອງແມ່ຍິງ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ອື່ນເຮັດຕາມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ປະກອບການ ແລະ ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາແບບຢ່າງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍສາມາດຊ່ວຍທ້າທາຍບັນດາຮູບແບບ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳສ້າງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບໃນວິສາຫະກິດ.
ສະຫຼຸບ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນແມ່ຍິງສາກົນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ບົດບາດສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນວິສາຫະກິດແລະຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແມ່ຍິງໃນໂລກທຸລະກິດ. ໂດຍການຍຶດໝັ້ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ, ສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ, ທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງ, ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ນຳແມ່ຍິງຮຸ່ນຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ອຸດົມສົມບູນກວ່າ. ການສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນສຳເລັດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງຈຳເປັນຍຸດທະສາດເພື່ອການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງສັງຄົມຢ່າງຍືນຍົງ. ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອນໍາພາແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວິສາຫະກິດ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດທົ່ວໂລກ.
ເວລາປະກາດ: 09-09-2024
